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一、職場容易加薪的九類人

第一類:用結果說話的人

簡單來講就是,別人的工作是有成效的。是幫老板賺到錢了的,老板對這種人會十分青睞,漲工資第一個想到的就是他們。

第二類:主動工作的人

什么是主動工作呢?就是你主動思考下一步要做什么,而不是被動等待任務,主動去跟老板聊下一步的方向和策略。

掌握了工作主動權的人,不用等領導加薪,獎金自然會主動來找你。

三類:主動做分外事的人

主動做自己工作之外的事情,會讓領導很欣賞,在領導眼中這種人就是把公司的事,當成自己的事的人。

 

第四類:幫領導完成任務

幫助領導完成任務,對于領導來說你就是個有用的人。你是“有用的人”這個身份,就是你漲薪水的籌碼。

第五類:及時糾正并能彌補錯誤的人

工作中難免會犯錯,遇到問題時有些人立馬就慌了,開始想老板會不會罵,會不會想開了我。

另一些人則是第一時間報告錯誤,及時糾正,然后提出解決問題的方法。這兩種人如果你是領導,你更青睞哪一種呢?

第六類:有團隊精神的人

職場上一個人走能走很快,但一群人走才能走很遠。在工作中有團隊精神的人,往往更容易成為團隊主心骨,團隊中的其他人也會依賴這個有團隊意識的人。

想想如果你是團隊中的主心骨,老板會不給你漲薪嗎?

 

第七類:有成本意識的人

這里的成本意識,是指你在工作中的能否有效率,有能力多做事,為老板節約人力成本。

你有能力一個人做2、3個人的事情,或者帶領好一個團隊時,就是在幫老板節約成本。這種時候你已經成為不可取代的人了,那么漲薪老板自然會來找你談。

第八類:真聰明的人

有些人在職場上凡事喜歡計較,甚至是算計。這些人都是自以為聰明的人,他們總是把別人當傻子。

真正聰明的人是哪種呢?就是能把事情做好,同時又明確劃分交際圈的人,他們和那些好吃懶做和愛算計的人有明顯界限。

第九類:懂得感恩的人

職場上對領導的幫助或者同事的幫助銘記于心,并且能夠予以回報。能夠感恩于心的人,在領導眼中就是忠誠的人,領導會想讓這些人成為自己的心腹,那么給他們漲漲薪也是理所當然的事情。

 

二、這3種人和漲薪這件事絕緣

1、只知道埋頭苦干

很多職場人都是這樣的,一味埋頭苦干,兩耳不聞窗外事。你以為你是在認真工作,其實在領導看來你就是不主動。

做好本職工作是你的義務,領導不會因為你做了本職內的事情去表揚你,更不會為此給你加薪。

 

2、天天加班

很多人在面試時,都會被問你能接受加班嗎?許多職場上中、高層領導每天的工作時間是很長,但他們也不并不是為了湊時間在工作。

他們每天用很短時間去完成本職工作,剩下的時間都是用在推廣和拓展工作成果上。

因此,加薪和你加班時間不是成正比。并不是你加班越多就能加薪的。

 

3、“我盡全力”掛嘴邊

很多人經常對領導說:“我盡全力吧!”在你看來好像是給領導一個交代,可實際上你這句話在領導聽來,就是提前打的預防針。

因為你已經知道,這件事情你做不成,或者達不到領導的要求。那么你就是那種只做事,卻不管事情結果的人。沒有結果自然不會加薪。

 

資料來源:網絡(如侵聯刪)

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